Massachusetts Personal Injury and Workers' Compensation Law Blog
La mayoría de los accidentes que ocurren durante el trabajo o con autorización expresa del empresario fuera del trabajo están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo. En última instancia, las situaciones laborales relacionadas con lesiones deben evaluarse caso por caso. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que las reclamaciones de empleados lesionados no estarían cubiertas. Por ejemplo
Viajes de ida y vuelta al trabajo: Si un empleado sufre una lesión mientras viaja hacia o desde el trabajo, no se considera una lesión sufrida en el transcurso de la relación laboral y no está cubierta a menos que el empleado haya dado su consentimiento.
Intoxicación/acto intencionado: En la mayoría de los casos, si un empleado sufre lesiones como resultado directo de estar ebrio y bajo los efectos de una sustancia ilícita, el daño no está cubierto.
Payasadas: En general, las payasadas en el lugar de trabajo no suponen un avance para la empresa, por lo que las lesiones consiguientes no están cubiertas. En caso de que un trabajador resulte herido pero no haya participado activamente en el juego, existe una excepción a esa ley.
Actos intencionados: Un trabajador no está cubierto por una póliza de seguro de accidentes de trabajo si provoca activamente lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo.
Actividades ilegales: La póliza de seguro de compensación de los trabajadores de una empresa no proporciona cobertura para las lesiones de los empleados provocadas por actos ilegales en el lugar de trabajo.
Infracciones de la póliza: La indemnización por accidente de trabajo no compensa a los empleados que se lesionan infringiendo las normas, reglamentos o protocolos de la empresa.
Empleados despedidos: Los empleados que han sido despedidos o despedidos ya no están protegidos por el seguro de compensación de los trabajadores, a menos que el accidente ocurrió antes de que el empleado fue despedido.
Si usted se lesionó en el trabajo, llame a nuestra oficina al 617-444-7777 para una consulta gratuita, sin compromiso. Además, le daremos acceso a un puñado de conocimientos gratuitos que pueden ayudarle a tomar la decisión correcta sobre su caso.